新加坡雇主:我们是不是在培养下一代巨婴?

樂享網 2020-09-17

导语:在全球疾病大流行和经济低迷的当儿,年轻人,尤其是刚毕业正在求职的千禧一代(Millennial),必然在踏出社会的开始就遭受打击。

年轻人对工作不够‘饥渴’。大部分人不愿意谦虚,也不愿意刻苦耐劳。比起上一辈,他们更向往‘聪明地’工作而不是‘努力地’工作。」

「我们是不是正在将下一代培养成巨婴?我这周面试了12名正在找工作的本地大学毕业生……他们的回复让我感到极为失望,因为没有一个人对找工作这件事表现出足够‘饥渴’。」

「我自然倾向于聘请新加坡人,但是……他们(新加坡人)却让我们很为难,难以考虑聘请他们。所以别再责怪本地企业不得不考虑非本地员工。我们真的尽力了。」



说这番话的是本地中小型企业「未来亚洲青年学院」的35岁创始人林子轩。

批评七名年轻求职者

林子轩在8月29日上载了上述贴文后,又在另一则贴文中分享他面试七名年轻求职者的经历。这个职位开出 月薪3000新元以上、年假14天

结果来了七名「要求多多」的年轻求职者。

求职者一:周末绝对不能办公,最好居家工作。如果某些周末需要上班,即使另外补假也需支付周末加班费,因为法律有这么规定。

求职者二:嫌公司太远了,她住在东边,如果公司有提供交通津贴,可以考虑接受这个职位。

求职者三:上一份工作月薪6000新元,她最多只愿意在试用期减薪5%至10%,一旦试用期结束,就必须恢复到6000元。

求职者四:自己在上一份工作有助手帮他完成部分工作,希望这份工作也能有一群资历较浅的员工帮他完成工作。当林子轩告诉对方,他们是中小型企业没有这种资源时,对方立即回说:「那……谢谢你的时间,这个面试我直接跳过。」

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