公司的三個“懶員工”帶壞了勤奮的老闆,為何公司卻越做越大?

玩游戏1 2018-05-19

圍爐夜話中指出:“為人循矩度,而不見精神,則登場之傀儡也;做事守章程,而不知權變,則依樣之葫蘆也。”真正有創新精神,善於思考的人往往不按常規出牌,善於突破常規思維,當別人一窩蜂似的朝著一個方向擁去,他卻敢於打破常規。在似乎無路的地方開闢一條道路,最終收穫不同尋常的成功。

當你日復一日,坐在辦公室裡面一成不變的撥打電話時,當你面對著電腦裡面,成千上百個資料抓耳撓腮時,當你整天為老闆複印資料,端茶遞水,找不到進步空間時,你想過換一種思維方法,“偷懶”嗎?

“懶惰”是一種職場能力,在學校的的時候很多老師教我們業“精于勤荒於嬉,行成于思毀於隨”,在工作以後,領導和同事業告誡我們“職場如戰場,我們需要時刻保持精力充沛,要努力工作,要勤快,並且公司只需要‘勤’員工,不需要‘懶’員工”。

而有些人則認為,在很多時候我們因為按部就班的“勤勞”,使我們失去了深度思考的能力,失去了高效的工作方法。聽過這樣一句話:“如果你想少幹,就要想出“懶”的方法。要“懶”出風格,“懶”出境界。”在我們實際生活中,很多人則將“懶惰”看成是一種錯誤,但很少會有人看到有時候,“懶惰”也是一種能力。

1.有時候“懶”員工也可以逆襲職場

在19世紀,德國有一個小小的玩具作坊。這個玩具作坊的老闆是一個非常勤快的人。他希望底下的員工,起的比雞早,幹的比牛多,睡得比狗還晚。可是作坊的業績卻不如人意,為此他找各種原因,從作坊裡面揪出了3個“懶”員工,這三個員工之所以被老闆認為“懶”,是因為他們不喜歡在作坊裡面埋頭苦幹,到了作坊就喜歡發呆,有時候還經常拿著做到一半的產品跑到街上去“玩”。老闆看到就認為是這幾個懶員工拖累了自己的作坊,為此他解雇了這三位員工。

但是在接下來的時間,作坊裡面有一位會計發現了一個問題:那三位“懶”員工在作坊雖然每天不會埋頭苦幹,經常“發呆”是為了找出更節省時間的方法和如何內容那個讓自己的工作效率提高,為此才會拿著產品經常到街上去“玩”,其實這也是為了實際調查顧客的喜好。

2.有時候“勤於思考比埋頭苦幹更有意義”。

在這名會計的建議下,老闆有把之前的三明“懶員工”請了回來,不僅讓他們像以前一樣上街“閒逛”,有時候老闆自己也會跟他們一同前去,就這樣經過好長一段時間,在老闆和這幾名“懶員工”的共同努力下,作坊生產的玩具從各方面都有了很大的提高,玩具也因此受到很多人的喜愛,作坊的生意越來越好,很快發展壯大起來,在短短5年的時間裡,就發展成為了一家很專業的大公司。

在年輕人的建議下,作坊的老闆將3名“懶員工”請了回來,不僅繼續讓他們上街去“閒逛”,甚至有的時候,也會和他們一樣,放下手頭的工作,去街上調查市場行情。幾個月過去了,在這幾名“懶員工”和老闆的共同努力下,作坊的玩具在生產工藝,玩具樣式上都取得了很大的進步,小小的作坊,很快就發展壯大起來了。不到5年的時間,就發展成為一家專業的大公司。這就是德國著名的“懶螞蟻”的故事。

3.一個員工如果“懶”能夠“懶”出方法,這樣的員工就是好員工

真正的懶螞蟻員工,雖不勤於雜物,卻能將很大一部分的精力專注於在某件關鍵事物上,用他們的“惰性”更高效、更優秀地完成工作。那麼這樣的長此以往,比起整天按部就班,一步一個腳印的“勤”員工,他們更熱衷於思考,卻總能在關鍵工作上發揮他們獨特的價值。一直螞蟻能夠讓更多的螞蟻成為好螞蟻,就是“懶螞蟻”的責任;一個員工能夠讓更多員工變成好員工,讓公司更加發展壯大,這是一名“懶員工”的職責所在,也是價值體現的地方。

一個公司勤勞的員工也有,“懶惰”的員工也存在,勤勞與“懶惰”共同努力,相互配合,公司才能夠越做越好,發展更加快速。更重要的一點就是“懶員工”,可以懶於“雜物”,但一定要學會勤於思考。


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